一则消息升鸿网，再次掀起 AI 行业的讨论巨浪。
《节点财经》获悉，微软正计划进行新一轮裁员，预计将裁减数千个工作岗位，销售部门成为此次裁员的重点方向。据了解，裁员消息可能于下月初微软财年结束后正式公布。
而距离上一轮微软大规模进行裁员，不足一个月。
当时，微软裁员涉及 6000 人，受影响最大的是产品和工程岗位，而面向客户的服务岗位 ( 如销售和营销 ) 则相对较少受到影响。
截至 2024 年 6 月底，微软有 22.8 万名员工，其中 4.5 万人从事销售和市场营销工作。
进入 2025 年，微软似乎正在大刀阔斧地在人员层面减少投入。
《节点财经》看来，裁员背后是一种资源的重新分配。事实上，近两年，微软正将资源向 AI 领域倾斜，数据显示，在这一领域，微软已投入超 400 亿美元（折合人民币约为 2892.88 亿元）基础设施资金。
而裁员的终极目标，就是在于平衡收支结构——在 AI 领域投入的，在人员层面节省出来。 这个朴素的逻辑之下，是微软面对 AI 领域数百亿美元的巨额投入压力。
通过优化人力成本，微软需要确保资源持续向 AI 倾斜，同时维持整体运营效率。
截至发稿，微软市值为 3.57 万亿美元
01 裁谁？工程师和销售成为重灾区
科技巨头的转型阵痛背后，一场关于人类与机器分工的全球博弈悄然升级。
今年 5 月 13 日，微软宣布全球裁员约 6000 人，占其员工总数的近 3%。这是自 2023 年裁员 1 万人以来该公司规模最大的一次人员精简。
然而风暴并未停止，短短三周后的 6 月 2 日，又有 300 多名微软员工收到解雇通知。微软发言人证实，此次裁员是上月计划的延续，旨在"为公司在充满活力的市场中取得成功创造最佳条件"。
此次裁员覆盖所有级别、团队和地区，但美国总部成为重灾区。仅华盛顿州雷德蒙德总部就有 1985 个岗位被削减，其中软件工程和产品管理岗位首当其冲。更值得关注的是，被裁员工中约 40% 为软件工程师，这一比例折射出科技行业劳动力结构的深层变革。
《节点财经》发现升鸿网，今年年内，微软两次裁员，第一次主要目标为产品和工程岗位，第二次则为销售岗位。
先看产品和工程方向，这些岗位正在被 AI 取代。一位 AI 领域的从业者告诉《节点财经》，当前，人工智能驱动的开发工具已具备编写和分析代码的能力，正在逐步取代一部分传统由工程师手动完成的开发任务。
这一观点，已经被诸多科技企业所认同。微软首席执行官萨蒂亚・纳德拉（Satya Nadella）曾在今年 4 月表示，在微软的一些项目中，多达 30% 的代码已经由 AI 编写。
再看销售层面，这些岗位方向上，微软内部正在发生两个变化：
第一个变化是，随着微软业务向 AI 领域深度转型，其业务结构已出现明显调整。微软正将更多资源投向技术研发与创新团队，以加速 AI 产品及服务的迭代进程，《节点财经》看来，这一战略重心的转移导致销售岗位在短期内的优先级有所下降。
第二个变化是，数字化和自动化销售工具的迅猛发展，改变了微软的销售模式。如今，部分传统销售工作可借助智能手段高效完成，如智能营销系统能依据大数据精准定位客户，自动推送个性化产品信息，有效减少了对人工销售的依赖程度，这也是销售岗位成为裁员重点的一大主因。
02 为什么裁？或为平衡 AI 投资支出
近几年，微软在 AI 领域动作频繁，按照微软的计划，将在 2025 财年重点投向数据中心搭建、AI 模型研发等核心领域。
《节点财经》看来，高昂的投入迫使微软在其他业务板块寻求成本削减的方法，以维系整体财务平衡，裁员便是其中一项重要举措。
一个佐证是，本财年第三季度，微软营收 700.66 亿美元，净利润 258.24 亿美元。但与此同时，公司正在执行 800 亿美元（约合人民币约为 5738.32 亿元）的算力投资计划。而裁员节省的成本，刚好可以为天价 AI 基建输血。
《节点财经》分析，裁员背后的组织调整，有两方面原因：
第一，降本增效。
最近，微软启动了年内第二轮大规模裁员，预计裁员人数在千人上下。微软官方声明强调裁员"与绩效无关"，这意味着，被裁员工并非业绩和个人能力问题。
事实上，此前，微软首席财务官艾米 · 胡德公开承认，通过 AI 客服系统"每年节省数亿美元"。在大规模投入 AI 领域的当前，微软需要将更多资源进行倾斜 ，这也使得降低人员成本成为今年的重点。
第二，AI 替代工程师。
此前曾有报道，微软高管要求工程师团队使用 AI 工具生成一半计算机代码，推动程序员向" AI 提示工程师"转型。这也意味着，让 AI 取代工程师，已经是箭在弦上，不得不发。
03 裁员之后？全力为 AI 腾挪资源
在 AI 浪潮下的战略之下，微软为了转型不得不做出更多变化。
为了在这场 AI 竞赛中抢占先机，微软在 AI 领域进行了大规模的投资。从研发先进的 AI 算法，到建设强大的云计算基础设施，再到与 OpenAI 等顶尖机构合作，微软不遗余力地推动 AI 技术的发展和应用。这些举措虽然为微软在 AI 领域赢得了一定的优势，但也带来了巨大的成本压力。
当前，微软的裁员逻辑十分清晰——为 AI 腾挪资源。 2025 财年，微软计划将 800 亿美元投入 AI 数据中心和云计算基础设施，相当于为每名被裁员工"置换"超 1300 万美元的研发预算。
与此同时，管理层同步"瘦身"，云与 AI 部门将工程经理与工程师比例压缩至 1:8，以提升决策效率。值得注意的是，曾贡献核心收入的 Azure 云服务因增速放缓成为优化对象，资源加速向生成式 AI 等前沿领域倾斜。
在这样的背景下，微软需要对自身的人力结构进行优化，将更多的资源向 AI 领域倾斜。裁员，就成为实现这一目标的一种手段。通过裁掉一些与 AI 业务关联度较低的岗位，微软可以释放出更多的资金和人力，用于吸引和培养 AI 领域的顶尖人才，加速 AI 技术的研发和应用。
不过，大规模裁员也有弊病 , 就是对微软内部的士气和业务产生了一定的负面影响。
《节点财经》看来，裁员可能导致一些项目的进度受到影响，团队的协作也需要重新磨合。一些关键岗位的人员流失，可能会让公司在短期内面临业务衔接不畅的问题。
04 两次裁员，映射科技行业变革大趋势
微软的这两轮裁员事件，就像是一面镜子，映照出了科技行业变革的大趋势。
事实上，进行大规模裁员的不仅仅是微软，据 layoffs.fyi 统计，2025 年至今，全球有 141 家科技公司的 62832 名员工被裁员，即超过 6.2 万人。而 2024 年全球科技企业裁员总规模超 15 万人。
一位美元基金投资人告诉《节点财经》，硅谷企业正在加速推进自动化工作，AI 正在通过"虚拟员工"取代一部分人的工作。"低级任务现在可以用 AI 编码工具完成，并不需要太多的工作经验。"
Anthropic 首席执行官阿莫迪（Dario Amodei）最近预测，AI 可能会在五年内取代一半的入门级白领工作，失业率上升到 10% 至 20%。
随着 AI 不断变得更加智能，未来，更多创新和突破将成为现实，但与此同时，更多较为初级的工程师将被 AI 替代。面对这一变化，并非所有人都准备好了。
科技的变革之下，所有人都被簇拥着升鸿网，面对这波大潮的来临。
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